CCB

Jobb hos oss

Jobb hos Coast Center Base – Et trygt og utviklende arbeidsmiljø

Hos CCB tror vi at et godt arbeidsmiljø starter med menneskene. Vi er stolte av å ha engasjerte og kompetente medarbeidere som deler våre verdier og bidrar til et inkluderende og sikkert arbeidsfellesskap.

Vi jobber kontinuerlig for å ivareta og utvikle våre miljø- og kvalitetssystemer – ikke bare for å møte krav fra myndigheter og kunder, men fordi vi bryr oss om hverandre, om samfunnet og om fremtiden.

Våre kjerneverdier er fundamentet i alt vi gjør:


🔹 Sikkerhetsbevisst – Vi setter sikkerhet først, for våre ansatte, våre kunder og miljøet
🔹 Handlekraftig – Vi tar initiativ, finner løsninger og får ting gjort
🔹 Lagspiller – Vi samarbeider tett, støtter hverandre og bygger sterke team

Som ansatt hos oss får du muligheten til å vokse faglig, bidra til viktige prosjekter og være en del av et team som spiller hverandre gode. Vi verdsetter samarbeid, ansvarlighet og kontinuerlig forbedring – og vi ser alltid etter nye kollegaer som vil være med på reisen.

Muligheter for våre ansatte 

I tillegg til driftspersonell med spesifikk utdanning (fagbrev) som kvalifiserer til jobber som driftsledere, driftsoperatører, rekrutteres det bredt innen andre relevante fagområder med høy grad av spesialisering, som ingeniør, elektriker, mekaniker, økonomi, logistikk, kommunikasjon, markedsføring og ledelse. 

Vi tilbyr et godt arbeidsmiljø, spennende og varierte hverdager med mange muligheter for karrierevalg. Muligheter for å kombinere jobb og (videre)utdanning ved hjelp av fleksibilitet og støtte fra bedriften.  

Flere har kunnet nytte fagbrev avlagt hos oss som springbrett for videre utdannelse og karriere ved høyskoler og universiteter. 

Er du vår neste kollega eller lærling?

Folkene våre er vår styrke – bli med!

Mål 17: Samarbeid for å nå målene

  • Vi samarbeider med lokale leverandører og fokuserer på lokal utførelse for å styrke bærekraftig næringsutvikling og redusere transportbehov.
  • Vi samarbeider tett internt mellom våre selskap for en effektiv ressursutnyttelse og med felles prosjekter.

Mål 13: Stoppe klimaendringene

  • Vi fører klimaregnskap basert på GHG-protokollen og har mål om å kutte egne klimautslipp.
  • Vi investerer i energieffektivisering, som LED-belysning og varmepumper.
  • Overgang til elektriske kjøretøy og maskiner, samt bruk av HVO-100 biodrivstoff, har i betydelig grad redusert CO₂-utslipp iht GHG protokollen scope 1.
  • Landstrøm tilbys til fartøy og rigger som anløper havnen på Ågotnes.
  • Virksomheten deltar i miljønettverk (Øygarmot) og bidrar bl.a. til ryddeaksjoner med mål om å redusere utslipp og øke bevissthet
  • Våre virksomheter er sertifisert iht ISO 14001 – Miljøledelse.

Mål 12: Ansvarlig forbruk og produksjon

  • Vi håndterer avfall ved å kildesortere, gjenbruke og gjenvinne når mulig. Vi har etablert miljøstasjoner tilpasset våre behov. Vi gjenbruker materialer ved ombygging og nybygg. Vi velger resirkulerte materialer og optimaliserer ressursbruk allerede i designfasen. Vi bidrar til at andre aktører kan benytte brukte materialer, f.eks. er takstoler fra sanerte bygg gjenbrukt som gulv i nybygg.
  • Vi fokuserer på vedlikehold av utstyr, bygg og infrastruktur fremfor nyanskaffelser.
  • Våre virksomheter er sertifisert iht ISO 9001 – Kvalitetsstyring, og har implementert LEAN-forbedringskonsepter for kontinuerlig forbedring av egen tjenesteproduksjonen.
  • Vi tilstreber optimalisert forvaltning og drift av bygningsmassen.

Mål 9: Innovasjon, industri og infrastruktur

  • Vi utvikler nye konsepter som gir mindre riggtid og lavere miljøbelastning for kundene våre.
  • På våre lokasjoner utgjør bedriftene en betydelig industriklynge. CCB jobber kontinuerlig med videreutvikling av klyngene. Et eksempel på dette er Ågotnes Maritime Cluster.
  • Vi har tatt i bruk AI-styrte droner og ROV for inspeksjon og vedlikehold.
  • Vi jobber kontinuerlig med utvikling og oppdatering av infrastruktur på våre lokasjoner.
  • Vårt forebyggende arbeid og våre sikrings- og beredskapskonsepter bidrar til å ivareta egen infrastruktur og til å forhindre og redusere effekten av uønskede hendelser. Det være seg branntilløp, vannlekkasjer, kjemikalieutslipp eller andre hendelser som følge av klimapåvirkninger. Dette nyter både vår egen drift og leietakere godt av.

Mål 8: Anstendig arbeid og økonomisk vekst

  • CCB har signert FUTURE-PROOF plakaten som Raftostiftelsen og Bergen Næringsråd står bak.
  • Vi har høy fokus på våre ansattes arbeidsforhold og trivsel. Ledere følger opp ansatte ved hjelp av god dialog og medarbeidersamtaler, gis opplæring og muligheter for videreutvikling.
  • Vi satser kompetanseutvikling gjennom inntak av lærlinger og bidrar til at studenter i høyere utdanningsløp kan være praktikant eller skrive oppgave hos oss.
  • Vi er opptatt av at våre underleverandører har gode arbeidsforhold for sine ansatte. Dette følger vi opp bl.a. gjennom dialog og revisjon for å sikre ansvarlig leverandøroppfølging og etterlevelse av åpenhetsloven.